1：对分内之事敢说“不知道”的人
对分内之事说“不知道”，无论是“没记住”还是“没干过”导致的，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的保安从业者，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

2：对工作推说“不会做”的人
对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说“不会做”的保安从业者，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。保安公司支付工资给员工，可不是为了换取一句“不会做”。

3：出事情说“不怪我”的人

会出现原因忙说“不怪我”，缘故会显然是“不怪他”，但纵然“不怪他”，若是把“不怪我”五个字急匆匆说出，急匆匆划清权责书的的时候，显然可以说是在显露有某种不管承担的心情。还有人或是我认为如果你是有某种聊天说话艺，而不只是有某种有没了勇敢做为承担的原因，显然要不。实际生活的中，“不怪我”五个字常对于学生之口，毕竟学生没了承担权责书的的学习能力，这些才会下感觉说出。做为某个勇敢做为承担的安检员从业人员者，倘若也需要保证把这里五个字挂嘴里，如果你和学生子的承担的学习能力没了其余差别。

4：协调办事“不客气”的人
协调办事“不客气”，原因可能是“不知礼节”，但可能的原因却是“不愿尊重人”。保安服务工作中，协调工作是件经常性的事务，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作，结果总让人感觉不被尊重而不愿意配合，以致工作不能顺利、。工作出现问题后，责任貌似在配合者身上，但根源却在“不知礼节”者身上。相反，遇到能决定其前途命运的人时，这种人通常会表现得“知书达礼”，这时世俱杯官网 就需要在其人品问题上打上一串省略号。

5：受人帮助从来“不言谢”的人
受人帮助从来“不言谢”，原因可能是“大恩不言谢”，但可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分，不帮是本分”，一个受人帮助从来“不言谢”的人，其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报。保安公司对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属，纵使能力素质亘古未有、世俱杯官网 都要谨慎对待，能不留就别留，不愁世上何处无芳草。

6：看到风险隐患“不吱声”的人
看到保安公司风险隐患“不支声”，原因可能是“没想到会有危险”，但可能的原因却是“等着看热闹”。在保安公司，如果多数人等着看公司的热闹，责任肯定在管理者身上的，若只有少数人等着看公司的热闹，那就另说了。所以，保安公司在查办问题追究人员责任时，除了要揪出“主谋”外，还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来，留着这号人迟早都是个祸害。